Das Recruiting von digitalen Experten ist eine besondere Herausforderung. Wer heutzutage die Besten für sein Unternehmen gewinnen will, muss neue Wege gehen. Alt eingesessene Unternehmen müssen sich dem Wandel anpassen, neue Stellen schaffen, vorhandene Personalstrukturen aufbrechen und sich erneuern. Viel Arbeit und Überzeugungskraft. Wer also den passenden Kandidaten identifizieren möchte, muss neue Wege gehen. Sind die richtigen Bewerber erst einmal gefunden, gilt es weiter zu überzeugen und auch im weiteren Bewerbungsprozess vielleicht neue Wege zu gehen und sich vom klassischen Bewerbungsprozess zu differenzieren. Mit der Bewerbungsmethode, auf die ich im Podcast ausführlich eingehe, werdet ihr euch differenzieren, garantiert.

Das Recruiting von digitalen Experten ist eine besondere Herausforderung. Wer heutzutage die Besten für sein Unternehmen gewinnen will, muss neue Wege gehen. Alt eingesessene Unternehmen müssen sich dem Wandel anpassen, neue Stellen schaffen, vorhandene Personalstrukturen aufbrechen und sich erneuern. Viel Arbeit und Überzeugungskraft. Wer also den passenden Kandidaten identifizieren möchte, muss neue Wege gehen. Sind die richtigen Bewerber erst einmal gefunden, gilt es weiter zu überzeugen und auch im weiteren Bewerbungsprozess vielleicht neue Wege zu gehen und sich vom klassischen Bewerbungsprozess zu differenzieren. Mit der Bewerbungsmethode, auf die ich im Podcast ausführlich eingehe, werdet ihr euch differenzieren, garantiert.

Das Recruiting von digitalen Experten ist eine besondere Herausforderung. Wer heutzutage die Besten für sein Unternehmen gewinnen will, muss neue Wege gehen. Alt eingesessene Unternehmen müssen sich dem Wandel anpassen, neue Stellen schaffen, vorhandene Personalstrukturen aufbrechen und sich erneuern. Viel Arbeit und Überzeugungskraft. Wer also den passenden Kandidaten identifizieren möchte, muss neue Wege gehen. Sind die richtigen Bewerber erst einmal gefunden, gilt es weiter zu überzeugen und auch im weiteren Bewerbungsprozess vielleicht neue Wege zu gehen und sich vom klassischen Bewerbungsprozess zu differenzieren. Mit der Bewerbungsmethode, auf die ich im Podcast ausführlich eingehe, werdet ihr euch differenzieren, garantiert.

Das Recruiting von digitalen Experten ist eine besondere Herausforderung. Wer heutzutage die Besten für sein Unternehmen gewinnen will, muss neue Wege gehen. Alt eingesessene Unternehmen müssen sich dem Wandel anpassen, neue Stellen schaffen, vorhandene Personalstrukturen aufbrechen und sich erneuern. Viel Arbeit und Überzeugungskraft. Wer also den passenden Kandidaten identifizieren möchte, muss neue Wege gehen. Sind die richtigen Bewerber erst einmal gefunden, gilt es weiter zu überzeugen und auch im weiteren Bewerbungsprozess vielleicht neue Wege zu gehen und sich vom klassischen Bewerbungsprozess zu differenzieren. Mit der Bewerbungsmethode, auf die ich im Podcast ausführlich eingehe, werdet ihr euch differenzieren, garantiert.

Immer wieder spannende und inspirierend zugleich sind die Gespräch mit anderen Unternehmen. Im heutigen Podcast habe ich einen der Gründer der Online-Buchhaltungsplattform sevDesk, Fabian Silberer, bei uns im Podcast zu Gast. Wir erfahren, wie alles mit sevDesk anfing, welche Idee dahinter steht und wie sich das Unternehmen bis heute entwickelt hat. Insbesondere spannend ist zu erfahren, wie sich das Geschäftsmodell gestaltet, welche Marketing-Kanäle wichtig sind und auch mit welchem Ziel und Anspruch das Unternehmen mit mehr als 80.000 Kunden heute aktiv ist.